女性の営業職>国家レベルの施策が必要

日本で女性の営業職や管理職が少ないというのは、世界的に見ても
明らかだと思います。

私は、営業職はもちろんのことぜひ多様な価値観で、
トップに立つ女性も増えてきてほしいと願っています。

たとえ、営業職に就いたとしても上司に女性がいるという環境は
とても少ないと思います。
出世なども男性に比べ、女性は大変難しいと言えると思います。

しかし、先輩や上司に女性がいないという環境は、今から営業職を
目指す後輩にも良い環境を作れないということになります。

だから、私もそうですが、今営業職に就いて頑張っている女性には
ぜひとも頑張って後輩が進みやすい道を作っていってもらいたいと
考えています。

北欧、特にノルウェーなどでは、役員にも女性が多くいると
言われています。
これは国家的に役員割当制度という施策が設けられていて、
４０％を目標としています。
日本でも大企業ではそういう動きも少しはあるようです。

その波に乗れるように、いま私たちが変わらなくてはいけないときに
来ています。